思明区法院持续加强社会信用体系建设，将信用理念贯穿劳动者权益保护全链条，以司法之力守护劳动者的“血汗钱”与企业的“信用值”，切实提升信用监管效能。

　　一是绿色通道提速度，守信激励显温度。依托前端调解、简案快审等机制，对诚信企业给予快速通道便利，对恶意欠薪主体依法从严处理，体现信用分级分类监管导向。今年来审结劳资纠纷案件451件，调撤率达40.53%，累计追回劳动报酬669.1万元，执行立案到案款发放最短仅用8天，让守信劳动者权益保障“加速度”。

　　二是分类施策强力度，活封活扣促守信。全面摸排财产线索，通过督促、震慑一次性执结10件；对暂时经营困难但有履行意愿的企业，采取“活封活扣”柔性执行方式，促成执行和解52件，让守信企业获得“喘息”空间，以信用修复助力企业重回正轨，实现保障劳动者权益与护航企业发展双赢。

　　三是源头化解增效度，信用约束防风险。联合劳动仲裁机构开展劳资矛盾前端疏导，督促被执行人主动履行127件，欠薪类执行案件新收数量同比减少23%。通过将失信惩戒与信用修复相结合，让“守信受益、失信受限”在司法实践中落地见效。

　　下一步，思明区法院将持续深化司法信用体系建设，以更有力的司法举措守护劳动者合法权益，让诚信成为劳动用工领域的鲜明底色。