思明区人社局多维发力，积极探索构建以信用为基础的新型监管机制，通过强化普法宣传、实施信用分类监管与加大联合惩戒力度，有效净化人力资源市场环境，筑牢劳动保障诚信根基。

　　一是强化诚信普法，筑牢信用意识防线。将诚信文化宣传融入普法阵地，依托主流媒体、招聘活动等平台，不仅发布政策解读与维权指南，更注重宣讲失信典型案例与信用修复政策。通过开展“送法上门”精准服务，面对面向用人单位及人力资源服务机构强调守法诚信经营的重要性，今年已开展专题释法活动11场，覆盖用人单位、人力资源服务机构超600家次，有效提升了市场主体的信用意识和守法自觉。

　　二是实施信用监管，织密动态监管网络。畅通 12333、12345 热线、网络平台等举报渠道，激发社会监督合力，优先核查处理线索 16 条。在常态化“双随机、一公开”抽查中，创新引入信用信息核验，根据企业的信用状况实施差异化、精准化监管。对信用良好、风险低的企业合理降低抽查比例，对信用异常、投诉集中的企业则列为重点监管对象。今年以来，常态化核验指导企业 491 家次、重点抽查企业 39 家，实现了对守法者“无事不扰”，对违法者“利剑高悬”。

　　三是强化执法震慑，健全联合惩戒链条。严厉打击非法招用童工、“黑职介”等群众反映强烈的突出问题。对查实的违法违规行为，依法依规坚决查处，今年已作出行政处罚决定7件，处罚金额达 14 万元。同时，建立执法与信用联动机制，将行政处罚等信息纳入社会信用记录，对严重失信主体实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的震慑效应，倒逼企业恪守诚信底线，共同维护公平、有序、诚信的人力资源市场秩序。